一、公司簡(jiǎn)介

棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)投集團(tuán)），始建于2005年12月，前身為棗陽(yáng)市城市建設(shè)投資經(jīng)營(yíng)有限公司，2020年8月，改革轉(zhuǎn)型為棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司，是我市國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。棗陽(yáng)市城市建設(shè)與環(huán)境保護(hù)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)城環(huán)公司）是棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司全資子公司。城環(huán)公司經(jīng)營(yíng)范圍是生態(tài)環(huán)境治理，主要負(fù)責(zé)市城區(qū)王灣污水處理廠(chǎng)和第二污水處理廠(chǎng)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，承擔(dān)著全市生活污水的處理工作。根據(jù)國(guó)投集團(tuán)和城環(huán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘融資助理崗2名、檢驗(yàn)檢測(cè)崗4名和生產(chǎn)崗15名，共計(jì)21名。具體事宜如下：

一、招聘原則

公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、服從調(diào)配。

二、招聘人數(shù)和崗位

（一）招聘人數(shù)：21名。

（二）招聘崗位：詳見(jiàn)《2023年棗陽(yáng)市國(guó)投集團(tuán)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（見(jiàn)附件1）。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為符合公告崗位要求的人員。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.具有崗位所需的其他條件。

（三）下列人員不得報(bào)考

1.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的，以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的或刑事處罰未滿(mǎn)的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的；

3.在公務(wù)員和事業(yè)單位招聘考試或招聘過(guò)程中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

4.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形。

四、招聘程序

（一）招聘方式

本次公開(kāi)招聘由棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)瀚昶公司）組織實(shí)施，將采取筆試、面試、體檢、資格審查相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

（二）報(bào)名時(shí)間：

2023年8月21日9:00 至2023年8月25日17:00，詳情報(bào)名公告見(jiàn)棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)：http://lagosepp.com/。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：工作日期間可攜帶相關(guān)報(bào)名資料至棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司二樓人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（四）報(bào)名方式及資料：

采取現(xiàn)場(chǎng)（線(xiàn)下）報(bào)名方式，攜帶本人二代居民身份證、畢業(yè)證等有效證件報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效證件原件和復(fù)印件各1份；學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表2份；近期1寸免冠照片6張，填寫(xiě)《基本信息登記表》（見(jiàn)附件2）。經(jīng)初步審查資格后，每名考生需繳納考試費(fèi)用100元，相關(guān)證件資料確認(rèn)無(wú)誤且繳費(fèi)成功即為確認(rèn)報(bào)名。

如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（五）考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代居民身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。。

（六）因崗位取消或核減無(wú)法參加筆試的考生，予以退還報(bào)名費(fèi)；因筆試缺考或已參加過(guò)筆試的考生，因資格復(fù)審不能通過(guò)的，不退還報(bào)名費(fèi)。

五、筆試

1.筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，筆試成績(jī)總分為100分。

2.筆試開(kāi)考比例的招聘崗位的1:3，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3按1：2進(jìn)入筆試。

3.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

六、資格復(fù)審

1.根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高到低順序，依照崗位招聘計(jì)劃1:3（報(bào)名人數(shù)若達(dá)不到1:3則按1:2）的比例確定面試入圍初步人選。筆試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得確定為面試人選。

2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，由本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)確認(rèn)。資格復(fù)審所需資料：人員基本信息表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)、本人有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表。

3.考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的一并納入遞補(bǔ)人選，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由招聘單位決定是否符合崗位條件。

七、面試

1.面試總分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，準(zhǔn)考證將會(huì)在面試前兩天發(fā)放。面試當(dāng)天持本人身份證和準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序，然后依次進(jìn)行面試。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消其面試資格，不再遞補(bǔ)人員。

2.面試內(nèi)容和形式：面試主要考察報(bào)考人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

3.面試評(píng)分。面試考官由7人組成，面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分?？脊僭u(píng)分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評(píng)分表上作出說(shuō)明。面試考官打分實(shí)行簽名制。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

4.按照招聘計(jì)劃?rùn)z驗(yàn)檢測(cè)崗和融資助理崗按1:3的比例，若人數(shù)達(dá)不到1:3則按1:2進(jìn)入面試；生產(chǎn)崗按1：2的比例進(jìn)入面試。依據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分順序確定參加面試人選，達(dá)不到面試規(guī)定開(kāi)考比例的，核減該崗位招聘計(jì)劃。

八、成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。總成績(jī)相等時(shí)，以面試成績(jī)高的排位在前。

九、考察和體檢

總成績(jī)公布后，從高分到低分依次等額確定考察和體檢對(duì)象。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取函調(diào)等方式，對(duì)擬聘用人員政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行社會(huì)考察，并組織體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。瀚昶公司將對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，對(duì)不符合聘用要求的，取消應(yīng)聘資格。因在社會(huì)考察、體檢中放棄或不合格而產(chǎn)生的缺額在該崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十、聘用和管理

1.根據(jù)綜合成績(jī)排序、考察和體檢情況確定擬聘用人員，人員名單將統(tǒng)一面向社會(huì)公示5個(gè)工作日，擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有問(wèn)題的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者應(yīng)聘人員自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍需按程序考察、體檢后確定為擬聘人員并公示5個(gè)工作日。

2.確定聘用人員。公示無(wú)異議的，擬聘人員與國(guó)投集團(tuán)、城環(huán)公司分別簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)。

3.國(guó)投集團(tuán)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，薪酬福利參照國(guó)投集團(tuán)薪酬體系執(zhí)行；城環(huán)公司聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)參照棗陽(yáng)市最低工資待遇執(zhí)行。聘用人員按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等福利，試用期實(shí)行考核制，考核不合格人員解除聘用關(guān)系。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或應(yīng)聘資格。

十一、紀(jì)律要求

嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。招聘工作將實(shí)行崗位責(zé)任制，出現(xiàn)問(wèn)題將嚴(yán)格按照“誰(shuí)負(fù)責(zé)，追究誰(shuí)”的原則實(shí)行問(wèn)責(zé)。

報(bào)名電話(huà)：19008611822

監(jiān)督電話(huà)：19171239989     13995790589

附件1：《2023年棗陽(yáng)市國(guó)投集團(tuán)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》

附件2：《基本信息登記表》

/Uploads/online/file/20230821/20230821091104_45246.xls

/Uploads/online/file/20230821/20230821091402_16649.doc

                                              棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司

                                                         2023年8月21日