因工作需要，本著“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名“以錢(qián)養(yǎng)事”工作人員，人員將派遣到棗陽(yáng)市人司法局基層司法所工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、服從調(diào)配。

二、招聘單位、人數(shù)、崗位、性質(zhì)

（一）招聘單位：棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)瀚昶公司)

（二）招聘人數(shù)：1名。

（三）聘用合同制。

三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為符合崗位要求的人員。

（二）招聘條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)不良記錄、無(wú)違法犯罪者;

2.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神;

3.能夠熟練操作電腦，有一定的文字寫(xiě)作能力、政策水平和管理能力;

4.身體健康，體貌端正，身體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)有公職人員招錄標(biāo)準(zhǔn);

5.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有符合職位要求的工作能力，服從組織分配;

6.從事基層司法所工作，不限專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在40周歲及以下（即1982年5月20日及以后出生)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，有符合職位要求的工作能力，服從組織分配，適合男性。

（三）下列人員不得報(bào)考

1.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的，以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的或刑事處罰未滿(mǎn)的;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的;

4.現(xiàn)役軍人，在讀普通高等學(xué)校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的。

四、招聘方式

本次公開(kāi)招聘由棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司組織，采取筆試、面試、體檢、資格審查相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

五、組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月15日10:00至5月19日17：00，詳情報(bào)名公告見(jiàn)網(wǎng)址：http://lagosepp.com/。

2023年5月15日10:00至5月19日17：00工作日期間可攜帶相關(guān)報(bào)名資料至棗陽(yáng)市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名方式及資料：

采取現(xiàn)場(chǎng)（線(xiàn)下）報(bào)名方式，帶本人二代居民身份證、畢業(yè)證等有效證件報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供有效證件原件和復(fù)印件各1份；學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的學(xué)歷證明2份；近期1寸免冠照片6張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。經(jīng)初步審查資格（資格審查設(shè)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)）后，每名考生需現(xiàn)場(chǎng)繳納考試費(fèi)用100元（掃碼支付），相關(guān)證件資料確認(rèn)無(wú)誤且繳費(fèi)成功即為確認(rèn)報(bào)名。

如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3.考生參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代居民身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。

六、筆試

1.筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)等知識(shí)，筆試成績(jī)總分為100分。

2.筆試開(kāi)考比例為招聘崗位的1:3，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3則按1:2。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

七、資格復(fù)審

1.根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高到低順序，依照崗位招聘計(jì)劃1:3（報(bào)名人數(shù)若達(dá)不到1:3則按1:2）的比例確定面試入圍初步人選。筆試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得確定為面試人選。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)由招聘單位劃定。

2.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，由本人攜帶所需材料原件及復(fù)印件到場(chǎng)確認(rèn)。資格復(fù)審所需資料：報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)、本人有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

3.考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書(shū)面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書(shū)面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。應(yīng)聘人員未按照通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，視為放棄面試資格或取消面試資格。若面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的一并納入遞補(bǔ)人選，并對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審中出現(xiàn)資格條件有異議等特殊情況的，由招聘單位決定是否符合崗位條件。

八、面試

1.面試總分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，準(zhǔn)考證將會(huì)在面試前兩天發(fā)放。面試當(dāng)天持本人身份證和準(zhǔn)考證抽簽決定面試順序，然后依次進(jìn)行面試?？忌谝?guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消其面試資格，不再遞補(bǔ)人員。

2.面試內(nèi)容和形式：面試主要考察報(bào)考人員應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

3.面試開(kāi)考比列：按照招聘計(jì)劃1:3的比例，若人數(shù)達(dá)不到1:3則按1:2。依據(jù)筆試綜合成績(jī)從高分到低分順序確定參加面試人選。筆試和面試達(dá)不到面試規(guī)定開(kāi)考比例的，核減崗位招聘計(jì)劃。

4.面試工作組：成立面試工作組，認(rèn)真做好面試試題保密工作。面試考官由7人組成，用工單位將選派部分人員參與面試，其余面試考官在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下抽選有經(jīng)驗(yàn)的考官組成。

5.面試評(píng)分。面試評(píng)分實(shí)行百分制計(jì)分，考生最終得分采用“體操計(jì)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按5名考官的總分除以5計(jì)算考生的最后得分?？脊僭u(píng)分原則上最高分為90分，高于90分或者低于60分的，考官要在評(píng)分表上作出說(shuō)明。面試考官打分實(shí)行簽名制。每位考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試結(jié)束后，組織單位將個(gè)體評(píng)分表及評(píng)分匯總表密封并由紀(jì)檢人員簽字確認(rèn)后存檔備查。

6.筆試和面試達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。因崗位取消或核減無(wú)法參加筆試的考生，予以退還報(bào)名費(fèi)；因筆試缺考或已參加過(guò)筆試的考生，因資格復(fù)審不能通過(guò)的，不退還報(bào)名費(fèi)。

九、考試命題及成績(jī)計(jì)算

筆試、面試的命題地點(diǎn)、人員、題目實(shí)行封閉、保密原則。命題全過(guò)程在人社部門(mén)指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下規(guī)范操作。

考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。總成績(jī)相等時(shí)，以面試總成績(jī)高的排位在前。

十、考察和體檢

總成績(jī)公布后，瀚昶公司從高分到低分依次等額確定考察和體檢對(duì)象，與用工單位按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取函調(diào)等方式，對(duì)擬聘用人員政治素質(zhì)、思想作風(fēng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行社會(huì)考察，并組織體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合聘用要求的，取消應(yīng)聘資格。因在考察、體檢中放棄或不合格而產(chǎn)生的缺額，在應(yīng)聘人員中按最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

十一、聘用和管理

1.根據(jù)綜合成績(jī)排序、考察和體檢情況確定擬聘用人員，人員名單將統(tǒng)一面向社會(huì)公示7個(gè)工作日，擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有問(wèn)題的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者應(yīng)聘人員自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員仍需按程序考察、體檢后確定為擬聘人員并公示7個(gè)工作日。

2.確定聘用人員。公示無(wú)異議的，擬聘人員與瀚昶公司簽訂勞動(dòng)合同，在人社局備案后派遣到用工單位，并按規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)。

3.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后考核合格的簽訂聘用合同不合格的解除聘用關(guān)系。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，合同期滿(mǎn)后經(jīng)用工單位考核合格可繼續(xù)聘用。聘用人員簽訂、解除合同均由瀚昶公司統(tǒng)一辦理。

4.試用期間實(shí)行績(jī)效管理，工資及轉(zhuǎn)正后薪酬參照棗陽(yáng)市“以錢(qián)養(yǎng)事”工作人員薪酬要求執(zhí)行，并按照相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或應(yīng)聘資格。

本公告中有關(guān)政策口徑由棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名電話(huà)：19008611822

監(jiān)督電話(huà)：19171239989    13986334981

   

                            棗陽(yáng)市瀚昶人力資源有限公司

                                       2023年5月15日